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ENTREPRISE
AVANTAGES

Chez Timberland, nous sommes fiers d'offrir un régime d'avantages sociaux complet et compétitif dans le cadre de notre plan de rémunérations.

Icon CULTURE DE FORMATION DES SALARIÉS
PLANIFICATION DE DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
Chez Timberland, l'évolution et le développement de nos salariés sont essentiels à notre réussite. Nous promouvons une culture mondiale de créativité et de formation, permettant à chacun d'atteindre son plein potentiel. Chez Timberland, les salariés en formation peuvent évoluer de différentes façons. Nous offrons de nombreuses opportunités de développement, notamment :


  •   Ressources de développement professionnel:
    •   Formation empirique, en entreprise
    •   Programmes de formation – animés par un formateur et en ligne
    •   Encadrement
  •   Planification de développement
  •   Planification de carrière
  •   Opportunités de former vos pairs en tant qu'expert d'un sujet
  •   Formation des managers
  •   Définition d'objectifs et gestion de la performance
  •   Intégration des nouveaux collaborateurs
EDUCATION ASSISTANCE PROGRAM
Timberland provides tuition reimbursement for educational courses specifically related to an employee's current job or development opportunities within the company.
Icon SANTÉ ET BIEN-ÊTRE
ASSURANCE ACCIDENTS

Timberland offre une assurance accidents valable aussi bien dans la vie professionnelle que personnelle. Ceci est susceptible de varier d'un pays à l'autre selon les réglementations et les usages locaux.

CANTINE D'ENTREPRISE ET TITRES-RESTAURANT

Il est crucial d'avoir accès à des repas sains pour faire le plein d'énergie ! Pour cette raison, Timberland offre différentes solutions, de la cantine d'entreprise locale (avec options végétariennes) aux titres-restaurant, selon l'endroit.

SPORT ET ACTIVITÉS PHYSIQUES

Il est reconnu qu'un mode de vie sain est source de répercussions positives, comme la confiance en soi, l'énergie, la productivité et la joie de vivre. C'est pourquoi, à notre siège social, nous avons accès à une salle de sport gratuite et disposons de nombreux aménagements de plein air pour courir et faire du sport. Les salariés peuvent se défouler avant de commencer leur journée, au déjeuner ou après le travail. Des cours de yoga, Pilates, etc. sont également disponibles à des tarifs préférentiels.

Icon FINANCES
PLAN DE RETRAITE

Timberland fournit un plan d'aide à la retraite, adapté à chaque pays.

AIDE À LA MOBILITÉ

Selon les situations particulières (comme le statut familial, le lieu de résidence, etc.), Timberland offre une aide à la mobilité afin d'assister la nouvelle équipe et de permettre une transition fluide vers de nouvelles fonctions et un nouvel environnement.

AIDE AU TRANSPORT

Nous prenons votre trajet quotidien en considération. Timberland subventionne votre trajet pour vous rendre au travail, sous différentes formes.

PROTECTION DU REVENU

Selon le pays dans lequel vous travaillez, nous fournissons un dispositif de protection du revenu correspondant à la législation locale et aux usages du marché.

Icon CONGÉS
VACANCES

Tout le monde a besoin de recharger ses batteries et de prendre des vacances. Vous avez peut-être envie de passer du temps avec votre famille et vos amis ou de partir en voyage. Timberland offre des congés payés à ses salariés tout au long de l'année. Le nombre de jours de congés payés peut varier d'un pays à l'autre et selon l'ancienneté.

HORAIRES FLEXIBLES

Dans les limites de vos fonctions et de vos objectifs de performance, Timberland offre des conditions flexibles pour vous aider à conserver un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée. Cette disposition peut être soumise à des réglementations locales.

BÉNÉVOLAT

Chez Timberland, nous croyons qu'il est important de soutenir et de servir les communautés, ce qui fait que chaque employé bénéficie de jusqu'à 40 heures rémunérées pour faire du bénévolat dans sa communauté. Nous sommes des Earthkeepers

RÉDUCTIONS POUR LES SALARIÉS
RÉDUCTIONS SUR LES MARQUES VF

VF offre une remise généreuse de 50 % sur les produits au tarif plein et de 30 % sur les articles en magasin d'usine, pour toutes les marques de son portefeuille et à l'intention de tous les salariés. Cette disposition peut être soumise à un plafond de dépense total et à des réglementations locales.